在中国有多少新的毕业生被欺骗？

“黄金9月和白银十月”的秋季选择结束了。也许特朗普是唯一收到搬家的人。 在短期内，这位前学生筋疲力尽，也有轻度的疯狂感。当他们要求家人被主要工厂拒绝并使用他们的心理胜利方法后，他们中有些人很生气。有些人已经开始为“获得学士学位”的“学士学位”做准备，以跟上青海秋季招聘。 找到一份好工作并不容易，但是在毕业生的心中成为一项好工作并不难。凭借“老板皇家卫队”和“快速保护场”的标题，赢得了数百万美元的年度广告，在干燥土地上的管理学徒的价值将成为首席执行官并达到他们一生的顶端。 这对塔兹戈尔德稻的学生来说很好吗？是招募真实和虚假校园的各种管理学徒R公司出售狗肉并赚钱？ 管理学生成为“糟糕的街道”并不容易成为田径运动 任何经常寻找工作的人都知道秋季招募的技能有多深。许多人睁开眼睛，每天进行评估。他们完成了在线要求，并正在为祖先进行三代人的调查。他们提供的课程被淹没在海洋中，或放在与玛丽安娜（Mariana）战trench的才华横溢的游泳池中。 在硬打击中，再次单击招聘软件，并在5级备用执行官的10个阶段查看管理学徒。该位置的描述是有前途和丰富的。快速单击“交付”按钮后，它不可避免地感到困惑。这个位置在哪里？ 铝学或管理学徒是由公司独立培训的人才。公司通常招募新的大学毕业生，并允许他们转身和训练不同组织职位之前的部门[1]。 大约在2000年，由宝洁（Procter＆Gamble）代表的大量跨国消费品促进了中国这一概念的增加[2]，创造了当时管理学徒的同义行政快捷方式。 2014年，Liu Qiangdong“管理培训计划是管理培训计划最令人满意的” [3]，在JD.com管理培训中迅速传播了学生在街道和小巷的管理培训中的“神话”。根据中国企业家杂志的说法，与员工通用tark相比，JD.com管理培训的学生比同一公共雇员的学生小4至5岁[4]。 作为进口产品，管理学徒不被该国当地环境所接受，但它们更加繁荣。在计算招聘时有关Zhilian管理学徒的招聘信息之后，以最高城市为例，我们发现他的那一年，我们正在招募从10,000到中小企业的大型工厂的管理学徒。 从行业类型的角度来看，房地产管理学徒被嘲笑为“时代的眼泪”，但代表了招聘的大部分需求，互联网上招募的需求比例超过10％。 经理的招募无处不在，还有一些“通货膨胀”。从一般支持到销售，再到地铁安全检查和繁殖生产，“管理学徒”被选为每年的公司招聘热门词。 职位令人震惊，我不知道作品的描述是什么。我刚刚看到了娱乐业“猪肉鸿沟”奖的名称。您可以看到劳动力市场也喜欢玩这个场景。 管理专业的学生看起来“不好”，但是如果您想成为田径运动，就不必掌握。CLE是一个艰难的学术文凭。 中东集团2024年大学的蓝毕业书表明，在建立管理培训招聘计划的公司中，超过一半的公司要求管理学徒从985所大学毕业，而少数公司并不要求他们从该机构毕业，该机构占22％。 后来有一个个性测试，您需要“为我执行E”。将举行奥运会竞赛，对Tinshua和北京大学进行大量团体采访，以及对高级管理人员的小组访谈，负责几轮的压力...可以在Ensai Popedia进行访谈。 众神很容易想象在众神的战斗中强调有多困难。已经拥有自己的光环的管理学徒被称为最高祭坛。 写为“管理学徒”，并发音为“杂工”。 如果t他的职位称为“销售”，学生可能看不到它，但是如果他们被称为“销售管理学徒”，则价值内容至少为三个级别。 您可以看到三个单词“管理中的培训”的魔力。尽管竞争激烈，但无数受过高等教育的才能仍在工作场所中奔波。 根据Qiancheng Wuyou的白人招聘论文2023年，本科生或博士学位，管理学徒是前2023年学生，尤其是大学生的流行选择。想要成为管理学徒的人数占24.4％，仅超过技术支持职位。 作为外国产品，管理学徒对返回国外的吸引力较小。 “ 2024年的中国林克丁学生又回到了中国就业狩猎见解报告中”，这表明，返回中国后，国际学生的首选就业狩猎职位中有33％是里尔学徒[5]。 但是，成为一个由大蛋糕所生的飞行员学徒的机会并不小。许多人通过了五个级别，击败了六个将军，并收到了一个安静的提议。 在计算了有关社交平台上管理学徒的讨论之后，事实证明，管理学徒的真实日常生活是从事奇怪的工作，traw traw tab turngo sut taw n Muth，受到赞扬和杀害。只有当您支持困难时，您才能成为管理学徒。 当管理学徒收到要约时，他们认为他们是富有福布斯列表中的预订。他们从Prospero CBD停在地板窗户前，谈判了数亿家公司。只有在加入公司之后，他们才意识到自己是公司基金和廉价劳动力的有力工具，从而降低了成本并提高效率。 辉煌而美丽的表面是一种工匠工匠工匠手工艺工匠手工艺品，与：“监禁”E柜台，在仓库中收集产品，收集蔬菜，出售鱼，出售信用卡，在购物中心折叠衣服，清洁衣服洗衣服，说这是第一行业务，实际上出售产品是另一个名字。 训练后，II成为卖方，每个管理学徒都有莫名其妙的未来。 有一些神秘的薪水。根据Weilai Towers Watson的说法，“ Wilai Towers Watson人力资源管理季刊（2022 Winter Journal），获得学位的管理学徒被支付8,600元[6]。2024年与新鲜的校友[7]，带有“ With”，“，”，“，”。 yuan“和”使用。 “凭借昂贵且压力很大的薪水，它在不同的业务部门暂时转向，只能加班才能立即开始。但是，在许多部门的眼中，管理学徒不是“他们自己的人”，而是短期的短期人员。这不是培训，这不是较少的担心。 管理学生远离T他的核比什么都好。如果他们遇到一个最喜欢的导师，然后在郊区部门，他们将永远不会很困难。 大多数似乎充满Halos的管理学徒并没有真正的神话。我认为管理专业的学生进入了行政才能的摇篮，在他们的生活中受过训练，达到了生活的顶峰，但实际上： 对于公司而言，管理培训是简单的管理，简单的补偿，简单的动物释放。 管理学生可能是一个陷阱 飞行员学徒的工作似乎是24k纯金，但实际上是在黄金中发挥作用。外观会撕裂光环并产生破碎的铜和铁。一些公司甚至可以招募廉价奖项，假装是执行学徒。管理学徒似乎在北京工作，但是工作后，他们感到“在缅甸北部”。 在许多情况下，相同的频率显示为“雷声”一词。将可用。毕业ATE被UNO欺骗了ATE，管理培训有很多困难，因此很难晋升。互联网用户甚至通过任命“为校园招聘的猪斗争最大的斗争”来审查了射线保护策略。首先是：“当您找到小企业时，您会立即逃脱。” 毕竟，对人力和财政资源的高级管理人员的培训非常昂贵[8]。 2007年，一篇关于“中国人力资源发展”的文章说，在39个月的培训过程中，每位汇丰银行行政教练平均花费至少100万香港[9]。 如果一家不够强大的小公司将进入市场，那么他们无法支付的第一件事就是培训计划。他们根本没有它或醒目，充满了味道。 经过培训后，幸运的人被分配到正确的职位，但公司不比奇。如果没有其他经理，他们只能“在行中缠扰并打电话”，如果他们想成为PR昏昏欲睡。不满意的人被分配到边际业务部门，并可以成为“启动”和“裁员员工”的食物。 但是，即使在一家大型公司中，成为管理学徒也不容易。与博士和博士生竞争只是第一级。 传统培训系统至少需要5 - 6年才能培训中级经理[10]。管理专业的学生必须在1 - 3年内取得快速成果。性能分类增加了一倍，人际关系很复杂。避免这种情况是不可避免的。 更难以避免的是大公司下坡，并不是每个人都拥有金牌以避免死亡。 当公司遇到麻烦时，不会创建价值的学徒管理人员输入第一级解雇。 管理学生就像一个被围困的城市。即使价格是新鲜的，许多人也会减少，这是毕业生的宝贵身份，但会加速他们的离开。 根据“螺柱在2024年2024年大学的蓝色蓝书“书本”中，有75％的公司的保留率超过其缓刑期的90％以上，75％的管理人员保留率是管理学生的保留率，占20％的公司，其中20％的公司占90％，超过90％，超过90％，超过90％，超过90％。换句话说，有超过10％的保留率的学生中，保留率的公司中有超过10％的保留率超过10％的保留率的公司超过10％，超过10％的保留率的公司超过10％的公司比10％的公司超过10％的公司超过10％的公司，超过10％的公司比10％的公司多于10％，超过10％的保留率种族，超过10％，超过10％的公司，比10％的保留种族超过10％，超过10％的公司，超过10％的公司，超过10％的公司，超过10％的公司，超过10％的公司，超过10％的公司，超过10％的公司，比10％的公司比10％的公司多于10％。保留种族超过10％的公司中有10％，超过10％的公司保留率超过10％，超过10％的公司，超过10％的公司RAS超过10％的RETEN公司的公司tion rates than 10% of companies with retention races than 10% of companies with retention rates than 10% of companies with retention rates than 10% of companies with retention races than 10% of companies Companies with retention racks than 10% of companies with retention races than 10% of companies with retention rates advoc Rates ABOVE 10% OF COMPANIES WITH RETENTION RATES ABOVE 10% OF COMPANIES WITH RETENTION RATES ABOVE 10% OF COMPANIES WITH RETENTION RATES ABOVE 10% OF COMPANIES WITH RET RETEntion Rates ABOVE 10% OF COMPANIES WITH保留率的保留率高于保留率超过保留率的10％以上的公司的10％以上的公司的保留率超过10％以上的公司的保留率超过10％的公司，其保留率的公司的保留率大于10％的公司保留率超过10％的公司的保留率超过10％的公司的保留率超过10％的公司的保留利率超过10％的公司的保留率超过10％的公司 即使保留它，管理在“生与死”之后，NTS得到了优化。这意味着他面临着没有工作要晋升的耻辱，而晋升的可能性远低于他想象的。公司管理专业的学生的晋升率在11％至30％之间，其中一半以上的公司只有14％。“直接致高级高管”就像在工作场所中的明确骗局。 招聘广告无处不在，成功的故事越来越少，越来越多的管理学徒成为消耗品。 但是对于那些没有秋季招聘赚钱的毕业生来说，这比去上班时做家庭作业更痛苦，因为他们没有课程可以上课。无论该位置是粉彩还是陷阱，您都首先获得要约。 [1] Yaordong。 （2023）。首先准备，然后使用：培训管理人才的策略。 HR，（19），44-46。 [2] Han Zhexi。 （2024）。 “转型”管理培训项目。来自中国商业新闻的Yimagazine。于2024年12月21日https：//检索mp.weixin.qq.com/s/o-eygwbl9xhtbp_6efkzga。 [3]朱·江。 （2014）。 [人]“ dictor”刘Qiangdong：他想要金钱和权力，并且对管理培训计划非常满意。 Longtshon财务。 https://mp.weixin.qq.com/s/km6-iomsvkmyrlt37t85kw的2024年12月21日的Recupeado。 [4] Jujia国王。 （2016）。详细信息| “首席执行系统“ Pallieu”：JD。一家中国商业杂志的神秘管理学徒。于2024年12月21日访问https://mp.weixin.qq.com/s/uwk1c2gwvmszwmszwtqwimgeg。 [5] LinkedIn。 （2024）。 2024年的中国学生回到中国找工作。 [6]沃森·沃森。 （2022）。沃森·沃森人力资源季度（2022年冬季）。 [7]中北集团。 （2024）。 2024大学毕业生就业蓝皮书。 [8]杨道。 （2010）。我们以改善管理学生系统的榜样为例。公司经济（10），70-72。 [9] Wang Ping和Chen Liying。 （2007）。公司如何实施管理培训计划：带酒店香格里集团 - 例如一个例子。中国人力资源的发展，（1），77-80。 [10]张方和肖恩·华。 （2005）。仔细观察管理学生的恐怖。现代经理（5），117-118。